为深入贯彻落实医院高质量发展战略，激发职工主人翁精神与创新活力，6月至7月，我院工会精心策划并成功举办了“我为医院献一策”演讲比赛。此次活动得到全院33个工会小组积极响应，大家围绕“医院发展规划、学科建设、管理优化、服务质量提升”四大主题建言献策，为医院发展注入源源不断的智慧力量。

破局创新：38进10，提案直击发展关键

本次比赛以工会小组为单位广泛征集提案，共收到38项案例，内容覆盖患者服务、学科发展、智慧医疗、职工关怀、文化建设、医院宣传六大维度。这些提案充分展现了新时代医务工作者立足岗位、关注医院发展的使命担当。

6月27日，初赛火热开启。各参赛小组以务实且富有前瞻性的建言展开激烈角逐。经过紧张比拼，10项兼具前瞻性与操作性的提案脱颖而出，成功晋级决赛。这些“标杆提案”紧扣医院发展主题，以详实的数据支撑、缜密的分析，精准聚焦医院发展中的痛点、难点、堵点问题，为解决实际问题提供了切实可行的思路。

亮点纷呈：多维碰撞，激活高质量发展动能

7月11日，决赛在医院裙楼阶梯会议室隆重举行。赛前，党委副书记、工会主席程刚发表致辞。他详细介绍了本次活动的初衷和概况，并结合工会前期工作强调，工会作为职工的“娘家人”，始终高度重视每位职工的意见和建议。下一步，工会将继续团结和带动全院职工群众以院为家，为医院发展贡献更多智慧和力量。

决赛现场，10支参赛队伍各展风采。他们通过PPT演示、情景模拟、数据对比等多样化形式，生动展现提案价值，充分彰显了职工对医院发展的深切关注与强烈的主人翁精神。

两办信息工会小组聚焦青年医师人才成长瓶颈，提出搭建种子选育平台、全生命周期动态更替孵化平台、多领域青年专才助长平台，构建科研、教学、实践一体化培养体系，为青年医师人才成长提供全方位支持；行政综合工会小组和胸外科工会小组着眼医院宣传，提出以融媒聚力，品牌赋能唱响新时代医院宣传强音，打造“人人都是宣传员”矩阵，提升医院文化辐射力，唱响新时代医院宣传强音；急诊工会小组以“希弟芊妹——医疗温度的文创解码”IP形象设计推动医患情感联结，塑造人文品牌。

评委团从“建议价值、逻辑表达、现场表现”等三大维度多个方面进行综合评分，确保评选结果公平公正。

（胸外科工会小组谭张晶、急诊科工会小组赵泽超荣获一等奖）

（超声科工会小组曹熠熠、骨科工会小组罗世彤荣获二等奖）

（医务科工会小组白小娟/龙宣瑶、行政综合工会小组陈希、两办信息工会小组邓国凤荣获三等奖）

（精神科工会小组米成/乔芩、科教工会小组田仁萍、心内科工会小组孙宁荣获优秀奖）

凝心聚力：职工共治，擘画发展新蓝图

比赛结束后，党委书记毕恣进行点评讲话，他高度肯定了此次活动的意义，指出职工智慧是医院的宝贵资源。“我为医院献一策”活动是我院深化民主管理、践行群众路线的创新实践。通过搭建职工参与医院治理的桥梁，不仅激活了全员创新活力，更强化了职工对医院战略的认同感与责任感，为医院决策提供了重要参考。

毕恣书记表示，对于大家提出的意见建议，医院将进行专题研究并逐项落实，坚持立行立改和常态长效相结合，切实将职工的智慧转化为医院发展的强大动力。

医院是我家，发展靠大家。此次“我为医院献一策”演讲比赛的成功举办，是医院民主管理的一次生动实践，也是职工智慧的一次集中展示。下一步，院工会将以此次活动为契机，积极推动优秀建议落地见效，努力实现‘以赛促建’目标。持续完善‘提案征集-评估转化-闭环反馈’常态化建言献策机制，让每一份智慧成为驱动高质量发展的强劲引擎，共同擘画医院发展的崭新蓝图。

撰稿：易晓淑

核稿：廖杰 胡子牧

审稿：程刚